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辽宁出台干部工作“二十条”:让正确用人导向严起来实起来
2015-08-18 09:56  来源:中国组织人事报

近日,辽宁出台《关于坚持正确用人导向着力培养选拔党和人民需要的好干部的意见》,明确提出20条具体措施,推动正确用人导向有效落实。

坚持好干部标准,明确选用什么人、不用什么人。在选人用人实践中具体做到“五个坚持”,即坚持品行为先,用政治坚定、靠得住的干部;坚持责任为重,用敢于担当、敢于负责的干部;坚持务实为要,用脚踏实地、实干苦干的干部;坚持民意为上,用群众认可、口碑好的干部;坚持廉洁为本,用干干净净、严于律己的干部。同时,做到“五个坚决不用”,即坚决不用政治上不强、推动科学发展创新发展和谐发展不力的人,坚决不用不讲诚信、弄虚作假、搞形象工程、忽悠群众的人,坚决不用不按规矩办事、唯我独尊、恣意妄为的人,坚决不用不守纪律、搞“上有政策、下有对策”、为政不廉的人,坚决不用不作为、不担当、不负责的人。建立健全干部选任社会风险评估制度,在每一批次、每个岗位干部的配备上体现鲜明用人导向。

加强教育培训和实践锻炼,把振兴发展需要的好干部培养出来。结合“三严三实”专题教育,深入开展以“学讲话、讲诚信、懂规矩、守纪律、鼓士气、促振兴”为主题的大学习大讨论,着力解决干部队伍中存在的“不严不实”和不讲诚信、不懂规矩、不守纪律等问题,推动领导干部理论素养提升、思想观念转化和文化风尚重塑,促使广大干部做到忠诚干净担当。扎实推进实施“八个一批”,把干部放到改革发展的主战场,放到企业和基层一线,放到条件艰苦和矛盾突出的地方锻炼成长。

严格程序,切实把好干部使用起来。认真贯彻《干部任用条例》,落实已出台的党政领导干部选任“一个意见、七个办法、两个通知”等制度,充分发挥党组织的领导和把关作用,严格执行选任干部动议酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序。充分发挥干部考察的“体检”作用,改进年度考核工作,完善日常考核办法。把好任前考察关,注重“三查核”:查核干部档案,查核个人有关事项报告,查核举报事项,对有疑点没有消除、问题没有搞清楚的,不予提拔或重用。拓宽视野和渠道选准用好干部,在全省范围内盘活用好领导干部资源。

选优配强各级领导班子。紧紧抓住一把手这个“关键中的关键”,在坚持好干部标准的基础上,注重把德才兼备、政治坚定的干部,善谋全局、能力突出的干部,作风民主、坚持原则的干部,勤政为民、清正廉洁的干部,选配到一把手岗位上来。加强对领导班子和领导干部队伍的综合分析研判,进一步优化各级领导班子结构。深入实施培养选拔优秀年轻干部“211”工程,建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍,及时把优秀年轻干部培养选拔到各级领导岗位上来。

匡正选人用人风气。从省委常委班子成员做起,带动全省各级领导班子成员,自觉做到不封官许愿;不替人说情、打招呼;不帮他人跑官要官和拉票贿选;不干预下级或者原任职地区、单位的人事安排;不擅自泄露酝酿、讨论决定干部情况,营造公道、公平、公正的选人用人环境。坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选、“带病提拔”等问题,深入抓好“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官等6项重点整治工作,在干部选任工作中做到“谁推荐谁负责”“谁考察谁负责”“谁监督谁负责”,建设良好政治生态和从政环境。加大对干部不作为不担当的问责力度,注重树立表彰一批贡献突出的好干部典型,推动干部以昂扬激情干事创业。

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